Thị trường cần lao năm 2014: Tăng chất giảm lượng

CôngThương - Nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện quá trình tái cơ cấu bộ máy nhân sự, chú trọng vào chất lượng lao động. Theo phân tích của ông Trần Anh Tuấn, nhu cầu nhân lực thời vụ cho các ngành dịch vụ, bán hàng đã tăng cao trong tháng 1/2014. Bước sang tháng 2 và tháng 3, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ quát cho các ngành sinh sản, chế biến như dệt may, giày da, chế biến thực phẩm, nhựa, bao bì, xây dựng tăng cao so với tháng 1/2014 và các tháng cuối năm 2013. Thời kì này cũng được dự báo sẽ có khoảng 55.000 việc làm trống, trong đó có khoảng 15% nhu cầu tuyển dụng cần lao thời vụ, 40% nhu cầu cần lao phổ biến. Sang quý II/2014 và quý III/2014, tình hình kinh tế tỉnh thành được dự báo sẽ tăng trưởng so với quý I/2014 và cuối năm 2013, thị trường bất động sản có nhiều dấu hiệu bình phục, thị trường cần lao được dự báo sẽ tăng trưởng ổn định. Song song, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng, dự kiến có khoảng 75.000 việc làm mỗi quý, tập hợp ở một số ngành nghề như: cơ khí, công nghệ thông báo, quản lý nhân sự, hóa- hóa chất, marketing- nhân viên kinh doanh, bán hàng, dịch vụ- phục vụ, y tế- săn sóc sức khỏe, xây dựng- kiến trúc, dệt may- giày da, điện- điện tử. Vào quý IV/2014, dự định sẽ có khoảng 60.000 việc làm trống và đây là lúc quá trình tái cơ cấu bộ máy nhân sự chú trọng vào chất lượng theo khuynh hướng của năm 2014 diễn ra mạnh mẽ nhất, đặc biệt là ở các ngành kinh dinh- dịch vụ. Đây cũng là nhịp cho các doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy với những nhân sự có chất lượng, Đồng thời, người cần lao có trình độ chuyên môn giỏi sẽ có nhiều cơ hội tầm công việc thu nhập cao và hạp hơn. Ông Paul Nguyễn - Tổng giám đốc CareerBuilder Vietnam- cho biết: Chúng tôi hy vọng việc đưa ra các thưa về thị trường nhân lực, dự đoán thiên hướng ngành từ chuyên gia sẽ là nền tảng giúp các chuyên viên nhân sự hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân công của doanh nghiệp. Trong năm 2014, chúng tôi sẽ tiếp thực hành các cuộc khảo sát về những yếu tố ảnh hưởng đến chọn lựa nhà tuyển dụng, chỉ số hạnh phúc trong công việc nhằm giúp người làm công tác nhân sự thấu hiểu mong muốn và nhu cầu của ứng viên, từ đó xây dựng kế hoạch nhân lực hợp. Mai Ca PHẢN HỒI